劳动合同变更应当遵循的程序及形式

劳动合同变更程序如下：

提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的需要，说明变更合同的原因、变更的内容与变更的条件，请求他们在肯定期限内给予回话。

承诺：合同另一方接到他们的变更请求后，应当准时进行回话，明确告知他们赞同或是不认可变更;

订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，获得一致建议后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

形式：

签订新的劳动合同。

当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的有关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：

在不损害国家、集体和别人利益的状况下，双方协商一致的;

劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经合同双方协商一致的;

因为不可抗力的原因导致劳动合同没办法完全履行的。不可抗力是指当事人所不可以预见、不可以防止并不可以克服的客观状况，如自然灾害、意料之外事故、战争等;

劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

劳动者的身体健康情况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在职位与其职业技能不相适应、职业技能提升了肯定等级等，导致原劳动合同不可以履行或者假如继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;

法律、法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因为劳动法未明确规定劳动合同变更需使用书面形式，实践中用人单位随便变更劳动合同的现象比较紧急，如随便调整劳动者工作职位，随便减少劳动者薪资标准，紧急损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当使用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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