1、机关工勤是不是要签协议

机关工勤职员是需要签订合同的。在机关事业单位中，劳动合同制工人与有编制的劳动者存在明显不同。

1.这一需要确保了即便是机关工勤这种非编制内的职员，也能通过签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务，从而保障其劳动权益。

2.劳动合同的签订不止是对劳动者的一种保护，也是用人单位规范用工管理、防止劳动争议的要紧方法。

因此，无论是编制内还是编制外的劳动者，在机关事业单位中都应当签订劳动合同。

2、机关工勤合同制与编制差异

法律快车提醒，机关工勤合同制与编制的差异主要体目前以下几个方面：

1.薪资开支来源：正式编制职员的薪资由财政拨款解决，而合同制职员的薪资则由单位预算外收入中解决。这意味着，合同制职员的收入稳定性可能不如正式编制职员。

2.福利待遇：正式编制职员的福利待遇一般根据政策规定及上级部门规定实行，而合同制职员虽然参照正式编职员标准实行，但事实上总是低不少或缺项。

3.职业调动与晋升：正式编制职员可以在事业单位之间调动，且有机会提任副科级职务，而合同制职员则一般不拥有这类权利。

3、那种情况下可解除劳动合同

依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同：

1.试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符适用人单位的录用条件时，用人单位可以解除劳动合同。

2.紧急违反规章规范：劳动者紧急违反用人单位的规章规范时，用人单位同样有权解除劳动合同。

3.紧急失职、营私舞弊：劳动者紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害的状况下，用人单位可以解除劳动合同。

4.同时打造其他劳动关系：劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

5.劳动合同无效：因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

6.被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。